今年以来，鄂托克旗委组织部以开展党的群众路线教育实践活动为契机，坚持培育“五型”组工干部的工作理念，提升组工干部能力素质，打造优秀组工干部队伍。

　　注重思想教育，提升业务能力。紧紧抓住开展教育实践活动的有利时机，全面打造“对党忠诚”的可靠型、“知行合一”的可信型、“规范严谨”的可塑型、“团结和谐”的可亲型、“公道正派”的可敬型“五型”组工干部，依托组工书屋、组工讲坛、组工长廊等载体，探索推行“五学”模式（即领导带头讲学、科室集中领学、个人自主选学、专题讨论研学、基层调研活学），同时通过以“考”促学，以“研”促深，以“评”促用，促使组工干部真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。目前，部领导带头讲党课5次，全体干部交流评论文章30篇，撰写心得体会28篇，形成高质量的调研报告6篇。

　　拓展岗位实践，培养创新能力。建立组工干部创新能力培养体系，着重提高干部的战略谋划的能力、抢抓机遇的能力、运用资讯的能力、贯彻执行的能力和创一流的能力，加大对组工干部轮岗交流力度，不断提高组工干部对各岗位业务知识掌握的精度和深度。今年选派1名优秀组工干部脱岗到包扶嘎查担任“第一书记”，面对面、心贴心、手把手地帮助嘎查村谋发展、惠民生、解民忧。通过让组工干部在基层一线的急难险重工作中锻炼，让组工干部在实际工作中找差距、添干劲，促使组工干部改变思维习惯和工作方式，全力打造一支高素质、复合型的组工干部队伍。

　　打造优秀组工干部队伍工干部下基层结对帮扶工作力度，规定组工干部蹲点帮扶累计时间不得少于10天，4位部领导、10个科室与帮扶户建立了“一帮一”、“多帮一”帮扶体系，并逐户建好《党员干部结对帮扶困难群众台账》。目前，共帮助解决改造危房2户、通广播电视4户、资助贫困学生3人、资助缴纳养老保险困难人员5人，累计投入帮扶资金5万余元。

　　健全完善制度，磨砺拒腐防变能力。扎实抓好建章立制工作，将计划确定的新建、修订完善的各项规章制度落到实处，形成完善的制度保障体系。目前，部机关修订完善了学习教育、财务管理、信访工作、督查工作、保密工作、谈心谈话等25项工作制度，并装订成《组织部制度汇编》发放到每位组工干部手中，切实做到了按程序办事，靠制度管人。同时，进一步加大对制度落实情况的监督检查力度，严防制度成为“稻草人”、“纸老虎”，切实形成了一条拒腐防变的“高压线”，真正在群众中铸就组工干部公道正派的良好形象。（鄂托克旗委组织部杨正宇供稿）