学习调研常态化。通过领导带头讲学、测试评比促学、集中研讨互学、“公信组工讲堂”选学及基层调研、课题研究等形式，学习和实践组织工作政策理论，各科室根据工作重点每年确定1个调研课题，每月确定1周为调研周，分阶段完成所承担的调研任务，总结和提炼基层党建工作的好做法、好经验。积极选派组工干部参加全旗党员干部培训和上级培训，确保全年每人至少轮训1次。鼓励组工干部参加干部培训网络学院学习，合理使用网络学习资源，提升业务能力。   

　　联系基层长效化。坚持在联系基层、服务群众上下功夫，开展部机关党员干部“面对面”联系服务群众活动，每名组工干部联系7-12户农牧户，全面落实干一次农活、办理一件实事好事、寻找一个致富项目、增加一项生产技能的“四个一”行动。目前，全体组工干部已与糜地梁嘎查248户农牧民全部结对，累计投入帮扶资金8.3万元，办理实事难事14件。同时积极开展干农活、拉家常等温暖到心活动，推动联系服务群众常态长效化。

　　关心关爱人文化。以“公信组工”文化为引领，全力营造“健康快乐在组织部、成长进步在组织部”的和谐文化氛围。一方面，建立健全谈心谈话机制，部领导和组工干部通过面对面交流，了解对方想法，耐心听取对方的意见和建议。每周召开一次工作例会，畅通部内信息沟通渠道，培养各科室团结协作意识。另一方面，着力丰富和活跃机关文化生活，过定期开展信息写作比赛、辩论赛、ppt制作等业务竞技交流和素质拓展训练、乒乓球赛等团体文化活动以及植树、志愿服务等义务活动，舒缓组工干部压力。

　　日常监管无缝化。结合教育实践活动，修订、完善考勤、请销假、学习、调研、财务管理等方面17项工作制度，强化干部日常管理。严格执行《部机关重点工作项目任务分解落实方案》，把年初确定的28项具体工作任务和教育实践活动明确的7个方面23项64条整改任务，逐项分解到责任领导、责任科室和责任人，将贯彻落实情况与组工干部年度考核挂钩。严格执行《部机关绩效考核管理办法》，对组工干部联系基层、工作落实、定期学习、作风形象等10项内容进行考核赋分，强化制度管理的规范性。（鄂托克前旗委组织部徐艳芬供稿）