杭锦旗通过逐级帮带、倾情关怀、搭建平台，力促大学生村官提能增智创业，有效破解大学生村官出路难的制约瓶颈。

　　逐级帮带，增强基层阅历。一是苏木镇班子“1+N”帮带。苏木镇领导班子每人联系1—3名大学生村官，重点在学习、工作、生活上给予帮助指导，并每季度召开1次大学生村官谈心谈话会，交流收获、指出不足，同时轮流邀请大学生村官列席苏木镇党政重要会议，准确把握上级精神和工作部署。二是嘎查村支书“一对一”帮带。嘎查村支部书记积极帮助大学生村官做好政策宣传、远程教育、扶贫开发、民事代办、矛盾调解等具体工作，使其在直接服务农牧民中提升群众工作能力。三是新旧村官“结对”帮带。建立大学生村官QQ群、微信群，定期召开大学生村官经验座谈会、学习研讨会、现场观摩会，以村官讲给村官听、村官帮着村官学的形式，强化大学生村官间学习交流。通过三级帮带，137名大学生村官丰富了基层阅历，并为镇村献言建策350多条，帮助困难群体1500多人，直接服务农牧民36000多人。

　　倾情关怀，激发工作活力。一是学习上关心。大学生村官到任前，组织为期一周的集中学习，重点学习农村政策法规、基层组织建设和农村工作方法。建立五个一学习长效机制，即：日记一次、周读一书、月写一文、季讲一课、年学一技。二是生活上关爱。将大学生村官工资统一纳入旗财政预算，苏木镇统一解决食宿、提供必要的办公场所。三是工作上关注。制定乡村两级任职大学生管理办法，对岗位职责、监督管理和考核奖惩等内容进行明确和规范。实行“双述双评”制度，年底大学生村官就工作成效向所在嘎查村支部、苏木镇党委分别述职，进行评议考核，并根据考核结果奖优罚劣。

　　搭建平台，挖掘发展潜力。一是搭建实践平台。安排大学生村官到苏木镇各站所、党建示范点、后进嘎查村任职，并承担计生、信访、征地等急难险重工作任务，提高实践能力。二是搭建创业平台。建成大学生村官创业基地，在政策上给予扶持，以兼职、挂职等形式，选派15名优秀大学生村官到创业园培养锻炼。三是建立流动机制。制定出台十杰村官评选办法、年度优秀大学生村官评选办法、大学生村官选聘事业单位工作人员实施方案，健全了流动机制。近年来，先后有54名村官通过考试转为事业单位工作人员、48名村官经考核评比转为事业单位工作人员、6名村官实现自主创业，全旗100%村官实现了有序流动。

　　（刘飞 供稿）