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杭锦旗建立三个三培养链助力大学生村官成长创业
【来源】            【发布时间】2014年12月29日
 
    杭锦旗通过实施三级帮带、落实三项关怀、搭建三个平台,力促大学生村官提能增智会创业,有效破解大学生村官出路难的制约瓶颈。

  实施三级帮带,增强基层阅历。一是苏木镇班子“1+N”帮带。苏木镇领导班子每人联系13名大学生村官,重点在学习、工作、生活上给予帮助指导,并每季度召开1次大学生村官谈心谈话会,交流收获、指出不足,同时轮流邀请大学生村官列席苏木镇党政重要会议,准确把握上级精神和工作部署。二是嘎查村支部书记“一对一”帮带。嘎查村支部书记积极帮助大学生村官做好政策宣传、远程教育、扶贫开发、民事代办、矛盾调解等具体工作,使其在直接服务农牧民中提升群众工作能力。三是新旧村官“结对”帮带。建立大学生村官QQ群、微信群,定期召开大学生村官经验座谈会、学习研讨会、现场观摩会,以村官讲给村官听、村官帮着村官学的形式,强化大学生村官间学习交流。通过三级帮带,137名大学生村官丰富了基层阅历,并为镇村献言建策350余条,帮助困难群体1500余人,直接服务农牧民36000余名。

  落实三项关怀,激发工作活力。一是学习上关心。大学生村官到任前,组织为期一周的集中学习,重点学习农村政策法规、基层组织建设和农村工作方法。建立五个一学习长效机制,即:日记一次、周读一书、月写一文、季讲一课、年学一技。二是生活上关爱。将大学生村官工资统一纳入旗财政预算,统一办理养老、医疗、住房等各项保险,苏木镇统一解决食宿、提供办公场所。三是工作上关注。制定乡村两级任职大学生管理办法,对岗位职责、监督管理和考核奖惩等内容进行明确和规范。实行“双述双评”制度,年底大学生村官就工作成效向所在嘎查村支部、苏木镇党委分别述职,接受评议、奖优罚劣。

  搭建三个平台,挖掘发展潜力。一是搭建实践平台。安排大学生村官到苏木镇各站所、党建示范点、后进嘎查村任职,并承担计生、信访、征地等急难险重工作任务,提高实践能力。二是搭建创业平台。建成大学生村官创业基地,在政策上给予扶持,以兼职、挂职等形式,选派15名优秀大学生村官到创业园培养锻炼。三是建立村官流动机制。制定出台十杰村官评选办法、年度优秀大学生村官评选办法、大学生村官选聘事业单位工作人员实施方案,健全了流动机制。近年来,先后有54名村官通过考试转为事业单位工作人员、48名村官经考核评比转为事业单位工作人员、6名村官实现自主创业,全旗近80%村官实现了有序流动。(杭锦旗委组织部 刘飞供稿)

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