近年来，准旗前移干部监督关口，建立领导干部监督预警机制，对干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。

　　开展经常性谈心谈话，紧绷思想之弦。采取定期谈与不定期谈、个别谈与召开民主生活会互相谈等方式，广泛开展经常性谈心谈话。注重组织部长与党政“一把手”、重点部门关键岗位干部谈心谈话，注重苏木乡镇、街道、机关党政正职与班子成员谈心谈话，发现领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题时，做到及时指出。

　　用好“提醒、函询、诫勉”，从严监管干部。坚持从严从实,严格落实提醒、函询和诫勉相关制度，参照市委组织部制定的《操作流程图》和相关文本材料样式，建立了准旗相关纪实档案。与此同时，依据该旗实际情况，制定印发了《对作风不严不实领导干部进行谈话诫勉的暂行办法》《对工作不尽职尽责领导干部进行离岗培训的暂行办法》和《对不适宜担任现职领导干部进行组织调整的暂行办法》，做到真管真严、敢管敢严，着力营造全面从严治党、政治纪律和政治规矩严明的良好氛围。

　　强化干部警示教育，筑牢思想防线。先后围绕《干部任用条例》、四项监督制度、严肃换届纪律、干部选拔任用监督法规等主题内容，开展集中宣传教育活动。采取发放宣传材料、警示卡片、宣传画，利用电视、报纸、网络等媒体宣传，组织集中辅导、问卷调查、撰写心得等多种方式，提高政策法规的知晓率，引导干部绷紧遵规守纪之弦；有针对性地加强领导干部的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观教育，分批集中观看杨善洲、李林森等先进典型人物事迹，不断加强干部党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线；组织领导干部观看了换届专题警示教育片《镜鉴——衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》，开展以成克杰、胡长清等重大案件为反面教材的反腐倡廉警示教育，增强自重、自省、自警、自励的自觉性。