鄂尔多斯市康巴什区把从严教育、管理、监督贯彻落实到干部监督工作全过程，健全监督机制，加强日常监督，采取“四举措”促进干部健康成长。

    打牢思想监督“防火墙”。立足品质康巴什建设需要，打造一支充满活力、干事创业、清正廉洁的干部队伍。一是组织约谈。制定了约谈方案，定期约谈。明确约谈内容、约谈人和被约谈人名单，时间和相关事项，按照干部管理权限，结合年度考评和日常监控情况，对200余名科级干部每年约谈一次，做到早提醒、早发现、早预防；二是干部约谈。建立随机约谈机制，干部可随时通过正当形式或渠道，向组织部门提前预约，提出诉求和反映情况，如实记录，归类梳理，及时做好答复、核实和转办工作，做到有准备、有依据、有落实；三是强化典型示范教育。通过组织干部观看警示教育片，开展以案说纪、现身说法活动，深刻剖析典型腐败案件和重大群体性事件背后的腐败问题，加强干部自我约束和规范意识，打牢思想“防火墙”。

    架设制度约束“高压线”。坚持把从严治党、惩治腐败与制度建设相结合，建立健全任期经济责任审计、干部监督员、干部监督联席会等制度。对干部选拔任用进行全程监督，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”，杜绝不正之风，提高公信度；加强干部任中审计，对主要经济部门、承担重点工程和重大项目的单位和群众有反映的单位的主要负责人进行任中经济负责审计，确保干部在任期间严守财经纪律，廉洁从政；强化外部监督，发挥各职能监督部门作用，提供收集来自各方面的信息资源，对干部在任职期间出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，切实做到防微杜渐。并在区“两代表一委员”、离退休干部、执纪执法部门等社会各界人士中聘任干部监督员，拓宽监督渠道，全力构筑制度约束“高压线”。

    开通媒体监督“报警器”。充分发挥网络公开透明的优势，实行干部工作信息公开网络化，落实党员干部和群众的知情权、参与权和监督权，增强工作的公开度和透明度。一是公开干部选拔任用工作信息。在不涉及有关机密，不违反组织人事工作纪律的前提下，把干部公开选拔信息、干部选拔任用信息等，在康巴什报、康巴什门户网站上公开，确保干部选拔任用工作的公开、民主、透明；二是公开干部监督工作信息。把《党政领导干部选拔任用条例》、《四项监督制度》等政策法规文件发布到康巴什党建网上，让广大党员干部和群众充分了解干部选拔任用程序，提高干部选拔任用政策法规的社会知晓率；三是建立干部监督平台，在康巴什党建网开通“12380”举报受理平台，形成信访、电话、网站、邮箱“四位一体”监督体系，对科级以上领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法规选人用人问题，以及对领导干部思想建设、作风建设和廉洁从政等方面问题的举报及时受理，发挥媒体监督“报警器”作用。

    种好组织干部监督“责任田”。强化自身建设，创新监督工作机制。一是健全内部监督约束机制。不断完善组织部门党务公开制度，规范公开内容、公开程序、公开渠道和公开范围，不断增强组织工作的透明度；二是建立健全外部监督约束机制。建立组织部门征求意见建议制度，通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，征求不同层面的干部群众对组织部门和组工干部的意见建议，认真梳理分析，建立整改台帐，逐一进行整改；三是建立健全组织部门规范化运行制度体系。包括文件制发制度、档案管理制度、办公会议制度、民主生活会制度、信访工作制度、财务管理制度、接待工作制度、保密工作制度等日常工作制度，推动组织部门和组织工作规范运行，种好组工干部自身监督的“责任田”。(郝政涛）