今年以来，乌审旗委组织部注重培养“真才实学、勤政务实、制度严明”型组工干部，勇当绿色乌审发展先锋。

    ——“真才实学型”。针对存在“本领恐慌”、“灯下黑”等问题，建制度、强学习、重实践，全面提升组工干部能力素质。一是实行“周一例会、周五集中学习”制度。按照国家“五位一体”发展体系，将组工干部分为5个动态调研组，定期轮换主题、自主开展调研，彼此集中共享成果、增进学识。二是建立“基层党建包联点”制度。将部机关31名组工干部下派到全旗73个嘎查村社区，每人包联2—3个嘎查村社区，定向指导党建工作，提升实践应对能力。三是制定教育培训规划。将组工干部教育培训纳入全旗干部培训规划，提规格、加强度、管长远，拓宽视野，提升能力。

　　——“制度严明型”。落实从严治党要求，以规范制度促进干部廉洁高效工作。一是严格党内政治生活和组织生活会制度。按照“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党日活动等组织生活制度要求，加强政治理论学习，狠抓问题查找整改，对发现思想行为方面的苗头性问题及时谈话提醒，打好组工干部“预防针”。二是完善机关管理制度。科学设置科室职能职责，促进工作运行制度化、规范化。详细制定干部组织纪律和接待群众信访制度，使干部管理更加精细化。三是严格民主议事制度。认真执行组织人事以及重大事项讨论和表决制，对不符合程序的不上会，讨论不充分、意见不一致的不通过，坚决维护工作严肃性。     

　　——“勤政务实型”。针对磨时间、熬资历、等安排的情形，创新激励约束机制，全面激发组工干部干事创业激情。一是充分发挥服务群众作用。按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化、去机关化、“六个一线”工作法、“3+1”互助共建和“基层党建包联点”等工作机制要求，让组工干部下沉一线“接地气”、“连民心”。二是全面提升履职尽责能力。实行挂职锻炼、“五位一体”调研周、全员讲党课和信息制度等多项举措，切实增强组工干部实战能力。三是务求组织工作实效。建立《绿色乌审先锋党建网》，并开通其公众号，增强工作透明度，提高工作关注度，促进工作落地见效，勇当绿色乌审发展先锋。（张艳军）