近年来，东胜区罕台镇建立健全选才、帮带、管理、监督等制度，切实加强村级后备干部队伍建设，取得了较好的效果。

　　建立健全选才制度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，打破行业、身份界限，充分吸收具有高中以上学历、群众基础好、自身素质高的企业负责人、退伍军人和返乡大中专毕业生等优秀人才并列入后备干部考察范围。

　　建立健全传帮带制度。安排工作经验丰富的村干部与村后备干部“结对子”，“一对一”搞好传、帮、带，并经常交心谈心，帮助他们不断提高思想觉悟和业务能力。

　　建立动态管理机制。采取日常考察、作风督查等手段，年底对村后备干部的工作表现、廉洁自律、组织协调能力等情况集中进行一次综合考核，对培养成熟的及时充实到缺额的岗位上去，对新发现的优秀人员及时补充到村后备干部队伍中，以保证村后备干部的质量和数量。

　　建立健全监督制度。对村后备干部的推荐提名、考察考核、使用决定等进行公开，接受广大群众的评议和监督，逐步建立健全村后备干部选拔使用工作责任制度。