近年来，鄂尔多斯市康巴什区积极探索干部监督新渠道，把干部监督和干部考察的功夫下在平时，通过建立“负面信息库”，筑牢防止干部带病提拔的“防火墙”。

　　拓宽干部监督渠道，把好信息来源关。完善干部监督联席会议制度，建立纪检、公安、信访、审计等部门的定期信息沟通机制，多渠道掌握干部真实负面信息。完善干部“负面信息”收集报送制度，干部监督联席会议成员单位每季度向组织部报送收集到的负面信息，组织部门通过日常了解、谈心谈话、“德”和“担当”反向测评、年度考核等途径了解干部，全方位收集干部负面信息。聘请16名干部监督员，重点了解干部在生活圈、社交圈的情况，发现严重影响干部的负面信息及时上报。

    规范分析研判制度，把好信息管理关。为确保数据的真实有效，区委组织部从严开展干部监督信息分析研判，注重对干部来信来电来访、个人有关事项报告、完成重点工作表现情况的专题分析，对干部的各项负面信息进行认真、细致、全面的核实，通过集体会诊及时发现、随时更新和准确定位“带病症状”。定期梳理、充实信息库内容，实现信息动态管理。抓好干部负面信息库建设，由专人维护数据，确保信息不泄密。信息库分为立案调查、信访举报、党纪政纪处分、采取强制措施、瞒报个人有关事项、违规因私出国（境）等6大类，反应干部的不同“带病”症状。

　　加强常态化监督，把好信息运用关。强化日常监督，对有负面信息的干部及时谈话提醒，纠正苗头性、倾向性问题，让干部“少生病”“不生病”。信息库建立以来，区委组织部先后对26名领导干部进行组织谈话，其中对8名干部进行诫勉，前移监督关口，从源头上防止干部带病提拔。在干部考察考核中，事先对照负面信息库进行信息“过滤”，对存在负面信息但未有结论的干部，提交考察考核组进一步调查核实。经仔细甄别，综合分析研判，对有疑症没有调查清楚的，或有具体负面信息影响提拔选用的干部绝不勉强配、将就上，堵塞干部带病提拔的漏洞。（郝政涛）