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杭锦旗“四个一批”激活干部队伍活力
【来源】杭锦旗党委组织部            【发布时间】2016年12月20日
 
    为适应转型发展要求,杭锦旗采取“四个一批”工作举措,建立规范严谨的选用程序,营造风清气正的选用风气,形成科学有效的干部锻炼和激励机制,激活干部队伍活力,为全旗各项事业发展提供了强有力的干部支撑。

  一是制定完善一批干部制度。着眼于《党政领导干部选拔任用条例》的贯彻落实,在做好事前请示、事后备案等常规工作的同时,重点对动议、考察、讨论决定等环节进行了刚性约束,并不断健全完善了干部选拔任用全程纪实制度。配套制定了《杭锦旗防止干部“带病提拔”实施办法》、《杭锦旗科级领导干部交流工作实施办法》、《杭锦旗干部挂职工作暂行办法》、《杭锦旗后备干部管理暂行办法》,使干部选任、交流、挂职及后备干部的管理使用工作有了制度约束,走上了规范化道路。

  二是调整交流一批优秀干部。着眼于全旗干部队伍建设的整体工作需要,2016年,共进行了4个批次的干部调整,共提拔24人、交流127人、免职124人(其中农、林、水及卫生、教育系统二级站所、院校42人)。通过调整交流,配齐了全旗23个部门(地区)纪委派驻纪检组长(书记),规范了企业兼(任)职行为和农林牧水和卫生、教育系统的二级站所、院、校干部任用,尤其是苏木镇党委换届中14名三类人员进入“两委”委员,11月干部调整中苏木镇、部门“十个全覆盖”、“棚改”一线提拔11名干部,形成了良好的干部任用导向。

  三是挂职锻炼一批年轻干部。与人社局联合印发了《关于选派干部到嘎查村挂职的通知》,从旗直部门选派了49名优秀年轻干部到苏木镇管制锻炼,挂职年限为两年,充实和加强了农村牧区基层一线的工作力量,推进了年轻干部在基层一线成长成才。同时,结合全旗干部培训、挂职计划,选派4名干部到同圆集团挂职锻炼,以增加干部工作阅历和经验。

  四是职务与职级并行晋升一批有为干部。按照中央《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》 及自治区、市有关配套要求,采取民主测评、个别谈话了解、征求纪检监察机关意见、调阅档案等方式对全旗符合晋升条件的141名干部进行了职级晋升,其中晋升副处级职级的94人,晋升正科级职级的43人,晋升副科级职级的4人,形成了职务与职级两个晋升通道,为基层公务员开辟了新的晋升空间,打破了基层公务员成长“天花板”,有效激发了基层公务员的工作积极性。(郝世平)

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