抓学习做到贯彻落实全覆盖。一是编印了《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习手册，作为领导干部学习《意见》的案头书。二是抓好三个层面的学习。一抓县级领导熟知。通过中心组学习、邀请专家精讲等措施，使县级领导做到心中有数；二抓组工干部精通。通过自学、集中学、交流学等方式，使组织人事干部熟知熟用；三抓干部群众了解。把《意见》的学习同“两学一做”专题教育以及旗内各类培训班结合起来，实现干部学习全覆盖。

    抓规范做到关口前置无盲区。结合我旗实际，制定《杭锦旗关于防止干部带病提拔的实施办法》，前置关口，强化任前审核，防止带病提拔。重点做好六个方面，一是凡提必听。对拟提拔对象听取相关部门的意见。二是凡提必核。对拟提拔担任副科级以上职务的考察对象，认真查核个人有关事项报告情况。三是凡提必审。对拟提拔对象的干部人事档案信息，认真进行专项审核。四是凡提必评。对拟提拔对象开展民主测评。五是凡提必查。对在考察期间或任前公示期间收到反映考察对象或拟任人选的问题，考察对象或拟任人选所在单位党委（党组）必须逐一调查核实。六是凡疑必停。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序。

    抓责任做到底线红线不突破。一是全程纪实。按照“谁办理、谁纪实、谁负责”原则，严格执行干部选拔任用工作全程纪实制度，切实规范选任工作文书档案管理，为干部“带病提拔”倒查问责提供依据。二是健全机制。建立健全干部“带病提拔”问责机制，党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，实行责任追究。三是从严追责。对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要按照有关规定，区别不同情况，严肃追究党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任。（高宇）