在干部日常管理中，杭锦旗委组织部坚持依章依规、抓早抓小、持续持久，着力强化从严管理监督干部，为营造风清气正的用人环境和良好政治生态提供有力保障。

　　一是用好提醒函询诫勉的组织措施。认真贯彻《对领导干部进行提醒、函询、诫勉和离岗培训的操作办法》，坚持时时严、处处严、事事严，突出针对性和时效性，结合干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、实绩考核、巡视巡查、各种督查督导等成果，对领导干部反映出的各类问题视情节分别采取提醒、函询、诫勉等方式，早发现、早处理，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，累计对13名领导干部进行提醒谈话，对1名领导干部书面函询。

　　二是构建干部监督网络。在干部日常管理中，充分发挥干部监督相关部门的联动作用，加强与纪检、政法、公安、审计、信访、计生等部门的沟通和协作，及时了解干部遵纪守法、勤政廉政等方面的情况。认真落实干部监督联系沟通制度和信访举报核查工作机制，加强与各成员单位的沟通协作和信息共享，不断增强干部监督工作的整体合力，对通过各种渠道反映干部个人或领导班子的任何违法违规行为，都认真调查核实，如调查属实，立即查处。 

　　三是加强领导干部经济责任审计监督。与审计机关密切协作，进一步加强对“一把手”领导干部经济责任审计工作。加强调研了解和具体指导，推动提高经济责任审计工作水平。强化经济责任审计结果运用，更好地发挥审计监督在加强领导班子建设、从严管理监督干部中的作用。（田飞燕）