近年来，杭锦旗委组织部严格执行干部人事档案“凡进必审”、“凡转必审”、“凡提必审”制度，突出干部人事档案任前审核在干部调动、选拔任用工作中的把关作用，通过规范审核流程、鉴别审核内容、运用审核结果、明确审核责任等程序，从源头上遏制干部“带病提拔”、“带病上岗”现象，有效提高了选人用人公信度。

　　严格规范审核流程。在干部考察环节：第一步初审清理。对拟提拔任用干部在确定为提名对象、尚未进行民主推荐前，由干部科提出需要审核的人员清单，先由干部档案室将其档案进行初步审核、整理，确认材料齐全、规范后，移交干部档案审核小组。第二步复审核查。在会议民主推荐和个别谈话推荐结束、即将确定考察对象时，由考核组进行复审审核，提出明确审核意见，审核结果作为确定考察对象和干部提拔使用的重要依据。由考核组成员重点审核档案材料是否齐全、内容是否真实、手续是否完备、记载是否准确等。凡政策界限模糊、原始证据不明晰，以及审核中发现的重大疑难问题，都通过采取实地调查或多方取证的办法进行论证确认，之后依据干部人事管理的有关政策规定予以认定。第三步信息反馈。审核结束后，由负责审核的同志统一填写《干部任前考查档案审核情况登记表》。在讨论决定干部任免事项后，将人选的基本情况进行任前公示，公示期满正式任用后，及时录入和更新干部档案管理信息系统。这一流程使拟提拔任用人选的信息保持了高度的真实准确。在干部调动环节：按照干部管理权限，须有其人事档案管理部门提供的《干部任前考查档案审核情况登记表》，方可办理调动手续，否则不予办理。

　　严格鉴别审核内容。对档案材料逐卷逐页审核，一审档案材料是否齐全、完整。主要看干部参加工作、经历身份、学历职称、政治面貌、奖励惩处、任免考察、考核鉴定、培训情况等基本信息材料是否齐全，能否完整反映干部的历史，有无重要档案材料缺失情况。二审材料内容是否客观、真实。主要材料是否真实有效，程序是否规范合法，手续是否完备齐全，有无不实、涂改、造假等现象，特别是“三龄二历一身份”是否准确无误（出生日期前后记载是否一致，参加工作时间和入党时间记载是否准确，学历学位、工作经历信息填写是否属实，干部身份是否真实有效）。干部档案真实性是干部工作严肃性的基本保证。三审其他可能影响干部提拔使用的重要情况。

　　严格运用审核结果。根据档案任前审核结果，对拟调动、拟提拔干部的“三龄两历一身份”及其他需要说明的问题与组织上掌握情况一致、符合调动、提拔任用条件的，进入正常的干部干部调动、任用程序；对干部年龄、政治面貌、学历学位等不符合调动任用条件；或档案中重要原始材料缺失，不能在规定时间内补齐的；或档案材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的，经组织调查，一时难以查清、尚无明确结论的；一律暂缓或取消干部调动、任用资格。

　　严格追究审核责任。干部任前审核坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，审档人员要认真填写《干部任前考查档案审核情况登记表》。由考核组组长和审核人共同签字确认。确保每一个审核环节，都有据可查，符合要求，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病上岗”、“带病提拔”。凡因干部档案任前审核不实而造成选人用人失察失误的，根据问题的环节与情节的轻重，严格追究相关人员的责任。（杨叶）